走近普瑞 | “她力量”不设限，equal for everyone！

3月8日是国际妇女节，IWD国际组织在2022年的全球主题是#Break The Bias——打破偏见。

在普瑞，我们重视多样性，相信每个人的能力都应该被珍视。普瑞君在这个特别的日子里，采访了几位普瑞Women Leaders，邀请她们分享对于#打破偏见#的见解，并对普瑞的企业文化展开了探讨。

受访嘉宾：

Phyllis Meng 

普瑞纯证CEO

作为普瑞的首席执行官，Phyllis在带领团队取得阶段性商业和技术成就方面，有着丰富的经验。对于这一议题，Phyllis表示：每个人的能力和才华都应该在同一起跑线上被评价，我们讲“尊重女性”并不是“照顾女性”。女性同事作为同样平等的一种力量，无需特权，可以公平地参与竞争。这才是平等的意义。

在普瑞，我们尊重每一种生活方式，你的才华与能力是唯一决定你是否能够承担关键职责的因素。Integrity, Continuous Learning, Self-Motivation, Teamwork and Diversity（公平正直，持续学习，自我驱动，相互支持，尊重多样性）; 这都是我们珍视的普瑞文化。

Q1

今年的国际妇女节主题是“打破偏见”，你认为偏见是否存在呢？

VL

：

在社会层面来说，是存在的。比如我们常常会有刻板印象，某个性别的人更适合某一类的工作。

AZ

：

从HR的工作角度来说，我们这里不存在这种情况。

NZ

：

全面来讲，存在。

AH

：

存在。曾经在其他行业（笑~）有过被偏见的经历；不过在当前行业并没有。

Q2

作为职场上的Women Leader，你如何应对“偏见”，又如何为“打破偏见”做出自己的努力？

VL

：

其实每个人都会面对不同类型的偏见，包括男性也会面对到一些类型的“偏见”。对我们来说，最重要的是敢于尝试——跳出comfort zone才有惊喜。从我个人多年在医疗领域的从业经验来看，这个行业在这方面是比较健康的生态，性别比例也好、工作方向也好，都处于比较平衡的状态。我认为是很良性的发展。

AZ

：

在普瑞，我们以工作能力为导向来选择人才；不仅没有性别歧视，也没有年龄歧视。我个人作为团队中年龄比较资深的存在，也很认可公平的理念。

NZ

：

每个人都需要找到自己合适的位置，不要受到外界过多的影响。相信自己，足以应对挑战；与此同时也需要认识自己，了解自己真正想要什么。

AH

：

大环境来说，对于偏见这个问题，坦白讲，不是一年、两年就能打破的。不过我们是一家互联网+的公司，打破传统本就是我们存在的意义之一。我们在这里的工作氛围和状态，并没有受到任何偏见的影响；这是非常积极的。

每个人都拥有多个社会角色，你是女儿、是母亲、是工程师；你是儿子、是父亲、是运动爱好者 —— 每一面都是真实的你。打破偏见，成为更好的自己。

我们也期待更多优秀的小伙伴能够加入普瑞这个多元化的大家庭。诸多岗位正在热招，如需了解岗位JD和详情，欢迎与我们的HR负责人（hr@cn.purefda.com）取得联系~

在这一次的访谈和节日活动中，很多男同事也纷纷给予了支持，普瑞君再次感谢所有小伙伴们的彼此支持。