外媒 | 如何利用数字化工具吸引、招募和留住医疗器械制造的科技人才-普瑞纯证

医疗器械和诊断制造的数字化进程不断推进，然而，医疗器械公司面临一项严重的技术人才短缺问题，短缺的程度预计随着技术水平提高而不断严重。显而易见，纸质主导的制造环境下，吸引和留住有竞争力的人才日益困难。调查显示，平均来看，所有年龄段的一线制造工人中，有45%的人表示工作在更现代化、数字化的环境中是他们选择离开当前雇主的原因之一（调查结果来自劳动力软件开发商Parsable）。

当今的工作人员需要数字化工具，他们熟悉和喜欢使用智能手机、平板电脑，并能在日常生活中即时获取数字化信息。医疗器械制造商必须采取措施，打造一个反映数字化联系工作人员的工厂环境。为了吸引和留住科技人才，必须重新评估工人的需求和期望，找到技术来重新设计工作任务，为员工的工作提供持久的目的、意义和价值。根据一份最近的分析报告，在2021年至2022年期间，57%的制造业高管同意加强生产工人使用的日常技术，提高他们的工作体验。在这种环境下，制造业数字化的真正收益只能在优化人员和流程的情况下实现，从而提高效率，并提供更具吸引力、令人满意的工作体验。

过于注重系统而忽略人员的数字化努力会容易出现人为错误和数据完整性问题，这些问题在纸质主导环境下常常存在。这些问题包括数据输入错误、难以获取数据、不相关信息、审核流程缓慢和积极反应等。要解决这一问题，医疗器械生产商必须从以机器为中心的数字化方法转向以人为中心的方法。

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